Romanya’da çalışma izni süreci, Türk vatandaşları gibi Avrupa Birliği dışından gelen kişiler için çoğunlukla Romen işverenin aldığı aviz de angajare ile başlar. Çalışanın yalnızca iş teklifi alması yeterli değildir; işveren, göçmenlik prosedürünü ve gerekli istihdam koşullarını tamamlamalıdır.
İzin türü pozisyon, iş süresi, nitelik ve çalışan kategorisine göre değişebilir. Daimi çalışan, mevsimlik çalışan, yüksek nitelikli çalışan, stajyer ve şirket içi transfer gibi kategoriler aynı evrak listesine tabi değildir.
Aviz de Angajare Nedir?
Aviz de angajare, işverenin yabancı bir çalışanı belirli koşullarla işe alabilmesi için Romanya Göçmenlik Genel Müfettişliğinden aldığı istihdam onayıdır. Başvuruyu kural olarak işveren veya yetkili temsilcisi yapar. Çalışan kendi başına bu belgeyi düzenleyemez.
İşverenin vergi ve istihdam yükümlülüklerini yerine getirmesi, pozisyonu ve çalışanı destekleyen belgeleri sunması gerekir. Güncel kategori ve evrak listeleri için IGI’nin çalışma izni sayfası esas alınmalıdır.
Çalışma İzni Süreci Adım Adım Nasıl İlerler?
- Romanya’daki işverenle görev, ücret ve başlangıç tarihi üzerinde anlaşılır.
- İşveren uygun aviz kategorisini belirleyip IGI başvurusunu yapar.
- Onaylanan aviz çalışana iletilir.
- Çalışan uzun süreli çalışma vizesine başvurur.
- Romanya’ya girişten sonra iş sözleşmesi ve oturma izni işlemleri tamamlanır.
- Adres, işveren veya görev değişikliğinde yeni prosedür gerekip gerekmediği kontrol edilir.
Avizin çıkması, vize veya oturma izninin otomatik olarak verildiği anlamına gelmez. Her aşamanın kendi belgesi ve süresi vardır. Uzun süreli çalışma vizesi hakkında güncel bilgi için IGI D/AM vize sayfasını kontrol edin.
İşveren başvuru yapmadan önce kimlik, diploma ve adli sicil gibi belgelerin hangi formatta sunulacağını yazılı olarak istemeniz faydalıdır. Başvurunun hangi tarihte yapıldığını ve dosya numarasını öğrenin. Bu bilgiler, vize randevusu ve taşınma planınızı belirsiz bir sözlü takvime göre değil, resmî sürece göre kurmanıza yardımcı olur.
İşverenden ve Çalışandan İstenen Belgeler
İşveren tarafında şirket kayıtları, mali durum, pozisyon, işe alım şartları ve ücret bilgileri öne çıkar. Çalışan tarafında pasaport, öz geçmiş, diploma veya mesleki yeterlilik, adli sicil, sağlık beyanı ve fotoğraf gibi belgeler istenebilir.
Yabancı belgelerde apostil veya tasdik ile yetkili Rumence tercüme gerekebilir. Diplomanın belirli bir meslek için tanınması ayrı bir süreç olabilir. Dosyadaki görev adı, COR meslek kodu, sözleşme ve diploma arasında açık bir uyum bulunmalıdır.
2026 Romanya Asgari Ücreti Ne Kadar?
EURES’in Romanya çalışma koşulları sayfasında 1 Temmuz 2026’dan itibaren genel brüt asgari ücret aylık 4.325 RON, yaklaşık net tutar ise 2.699 RON olarak belirtilmektedir. İnşaat sektöründe farklı brüt eşik uygulanabilir. Net maaş kişisel vergi ve kesinti durumuna göre değişebilir.
Ücretler mevzuatla güncellenebildiği için iş sözleşmesindeki brüt ve net rakamı ayrı ayrı sorun. Güncel ücret, çalışma süresi ve sektör bilgilerini EURES Romanya çalışma koşulları sayfasından doğrulayın.
İş Sözleşmesinde Hangi Bilgiler Bulunmalı?
- İşveren ve çalışanın kimlik bilgileri
- Pozisyon, COR kodu ve görev tanımı
- Brüt ücret, ödeme tarihi ve yan haklar
- Çalışma yeri ve haftalık çalışma süresi
- Deneme süresi ve sözleşmenin süresi
- Yıllık izin, ihbar ve fesih koşulları
Romanya iş sözleşmesi yazılı ve Rumence düzenlenir; çalışan işe başlamadan önce imzalanmalı ve kayıt sistemine bildirilmelidir. Çalışanın sözleşmenin bir nüshasını alması gerekir. Güncel iş sözleşmesi kuralları Romanya İş Müfettişliği iş kanunu sayfasında açıklanır.
Sözleşmeyi yalnızca net maaş üzerinden değerlendirmeyin. Yemek kartı, performans primi, özel sağlık aboneliği, ulaşım, konaklama ve vardiya ödemeleri ayrı şartlara bağlı olabilir. Deneme süresinde fesih usulünü, fazla mesainin ücret veya izinle karşılanacağını ve maaşın hangi tarihte hesaba yatacağını teklif aşamasında netleştirin.
Çalışma Vizesinden Oturma İznine Geçiş
Uzun süreli D/AM vizesiyle Romanya’ya gelen çalışan, yasal kalış süresi dolmadan çalışma amaçlı oturma iznine başvurmalıdır. Pasaport, adres, sözleşme, ücret ve sigorta kayıtlarının güncel olması gerekir.
Başvuru takvimini son haftaya bırakmayın. Genel yenileme adımları için Romanya oturma izni uzatma rehberini kullanabilirsiniz. İlk izin ile yenileme dosyasının belge listesi aynı olmayabilir.
İşveren veya Pozisyon Değişirse Ne Olur?
Çalışma statüsü çoğu zaman belirli işveren ve göreve bağlıdır. İşveren, görev veya çalışma koşulu değiştiğinde yeni aviz ya da bildirim gerekebilir. Eski işten ayrılmanız yeni işte otomatik çalışma hakkı vermez.
Yeni işe başlamadan önce IGI’nin güncel değişiklik prosedürünü ve işverenin başvurusunu doğrulayın. Sözlü “sorun olmaz” güvencesi yerine başvuru numarası ve yazılı belge isteyin.
En Sık Yapılan Hatalar
- Turist statüsüyle çalışmaya başlanabileceğini sanmak
- Aviz, vize ve oturma iznini aynı belge kabul etmek
- Brüt ücret ile ele geçen net maaşı karıştırmak
- Diploma, görev ve COR kodu uyumunu kontrol etmemek
- Tercüme ve apostil işlemlerini son güne bırakmak
- İşveren değişikliğinde yeni prosedürü araştırmamak
Çalışma izni dosyası işveren ve çalışan belgelerinin birlikte tutarlı olmasına dayanır. İş teklifini kabul etmeden önce izin masraflarını kimin ödeyeceğini, süreç boyunca hangi belgelerin sizden isteneceğini ve vize reddinde nasıl hareket edileceğini yazılı olarak netleştirin.
Pasaportun kısa süre içinde bitecek olması, önceki işverene bağlı aktif kayıt veya belgelerde farklı soyadı yazımı gibi ayrıntılar süreci uzatabilir. Taşınma biletini ve mevcut işten ayrılma tarihini yalnızca tahmini aviz süresine göre kesinleştirmeyin. İşverenin resmî onayı paylaşmasını, ardından konsolosluk ve IGI aşamalarının tamamlanmasını bekleyin.
